دعوى عماليه بالغاء قرار الايقـــــــاف عــــن
العمـل التعسفـــــى وعودتـــــــه للعمل
وصف كافة راتبه من تاريخ الفصل وحتي تاريــخ
الصـــرف وجميع حوافز ومستحقاته مع الزام الممثل القانوني للمصنع بتحرير عقد عمل
وايداع نسخ منه بمكتب العمل الخاصة به ومكتب التامينـــــــات الاجتماعيه ونسخــه
مع الطالــب مـــــع تعويــض الطالب اعن ضرر الايقاف الباطــــل بالســـرقه ومـــا
يترتب علي ذلك من اثاره مع حفظ كافة حقوقه
الاخري بسائر انواعها .\
إنه فى يوم /
بناء على طلب السيد / والمقيم بقرية
ومحله المختار
مكتب الاستاذ / المحامي.
أنا
محضر محكمه اللجزئيه
قد أنتقلت وأعلنت :
1.
السيد الاستاذ / رئيس مجلس إداره شركه مخاطبا مع
2.
السيد الاستاذ الدكتور / مدير مكتب عمل بصفته ويعلن سيادته بمقر مكتب عمل مخاطبا مع /
وانا محضر محكمة الأزبكيه الجزئيه
قد أنتقلت واعلنت :
3.
السيد الاستاذ / رئيس مجلس إداره الهيئه القوميه
للتأمينات الاجتماعيه بصفته ويعلن سيادته بمقر الهيئه برقم 3 ش الالفى – القاهره .
مخاطبا مع /
الموضــــــــــــــــــــــــــــــوع
1.
من حيث أن الطالب قد سبق أن التحق بالعمل بمصنع منذ
حوالي ثلاثة اعوام او يزيد بوظيفة براتب
شهري 1200 جنيه شهريا وثابت ذلك من خلال كارنيه العمل بالمصنع وفيزة صرف الراتب
وكذلك استمارة الصرف من قبل ولم يحرر صاحب المصنع له عقد عمل وكذلك لم يؤمن عليه
بالهيئة رئاسة المعلن اليه الثالث بصفته .
2.
الا انه فوجئ بتاريخ ان المصنع يتهمه واخرين بسرقة كبلات
كهربائية وقيد هذا الاتهام بالمحضر رقم وتم ايقاف الطالب عن عمل منذ هذا التاريخ وتم
ايقاف صرف راتبه ايضا رغم عدم ثبوت اي اتهام من قريب او بعيد ولم يحوك اي اتهام
ضده جدي حتي يمكن ايقافه ومن ثمن كان الايقاف نوع من التعسف في استعمال الحق الامر
الذي اضطر الطالب الي اللجوء الي مكتب عمل والتي قيدت برقم علاقات بتاريخ وتم تحرير محضر تسويه مع وديه بمكتب العمل
بتاريخ وحضر
ممثلا عن شركة وايد اقوال الطالب بانه متوقف عن العمل بالفعل
منذ لارتكابه سرقة مع اخرين ولم يقدم دليلا واحدا
علي صدق ما يدعيه .
ولما لم تتم
التسويه الوديه لرفض ممثل الشركة المدعي عليها وارتكاب الشركة المدعي عليها
المخالفات الاتيه :
1.
عدم تسليم نسخه من عقد العمل للطالب بالمخالفه لنص
الماده /32 من قانون العمل الموحد رقم 12/2003
2.
عدم صرف الاجر الشهري عن المدة من وحتي تاريخ الايقاف في وما يستجد من مدد حتي تاريخ عودهته للعمل بالمخالفه
لنص الماده /34 / 38 من ق العمل 12 لسنة 2003 .
3.
وقف الطالب عن العمل مدة اكثر من شهرين بالمخالفه لنص
الماده 66 من ق العمل 12 لسنة 2003 .
4.
وقف الطالب دون العرض علي اللجنه العماليه المختصه
بالمخالفه لنص الماده /71 من ق 12 لسنة 2003 المستبدله بالقانون 90 لسنة 2009 والمعاقب
عليها بالمواد /1 المعدله للمواد 70 , 71 , 72, 248 والمنشوره بالجريده السميه في
1/6/2005 .
كما أن الطالب قد
أصيب باضرار ماديه وادبيه من جراء ارتكاب المعلن اليه الاول بصفته هذه المخلفات
الامر الذي يحق له المطالبه بتعويض عما اصابه من اضرار نتيجة وقف صرف راتبه بدون
وجه حق وعدم ثبوت اي اتهام ضده فيما نسب اليه بدون وجه حق مع حفظ كافة حقوقه في
رفع دعوي تعويض مستقله .
لـــــذلـــــــــــــك
فان الطالب يلتمس بعد قبول الدعي شكلا لتقديمها واحالتها
خلال المواعيد القانونيه المنصوص عليها بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وفي الموضوع
بالغاء القرار التعسفي بايقاف العامل عن العمل واعتباره كان لم يكن وعدم ترتيب اية
اثار قانونية عليه مع عوده الطالب لعمله بالمصنع والزام المعلن اليه الاول بصفته
بصرف كافة مستحقاته الماليه قبل المصنع وما يستجد حتي تاريخ الصرف مع الزام الممثل
القانوني للشركة بتحرير عقد عمل فيما بينه وبين الطالب وايداع نسخه منه قبل مكتب
العمل رئاسة المعلن اليه الثاني بصفته وتحديد به الاجر اللازم وكذلك ايداع نسخه
بمكتب التامينات الاجتماعيه ونسخه مع الطالب مع تعويض الطالب عن الاضرار
الماديه والادبيه التي نالته من جراء اتهامه الباطل سالف الذكر وايقافه عن العمل
مع حفظ حقه في رفع دعوي تعويض مستقله قبل المعلن اليه الاول بصفته عن اتهامه بدون
وجه حق مع الزامه بالمصروفات ومقابل اتعاب المحاماه وبلا كفاله .
بنـــــــــــــــــاء عليـــــــــــــــــــــــــه
انا المحضر سالف
الذكر قد انتقلت واعلنت المعلن اليهم وسلمتهم صورة من هذا وكلفتهم بالحضور امام محكمه
الابتدائيه الدائرة ( عمال ) والكائن مقرها بشارع اعتبارا
من الثامنه افرنكى صباحا يوم
الموافق وسماع
المعلن الاول فى مواجهه المعلن اليهما 2 ، 3 :
اولا : بقبول الدعوى شكلا لقيدها خلال المواعيد القانونيه
ثانيا : وفى الموضوع : بالغاء القرار التعسفي بإيقاف العامل عن العمل وإعتباره
كأن لم يكن وعدم ترتيب اية اثار قانونية عليه مع عوده الطالب لعمله بالمصنع والزام
المعلن اليه الاول بصفته بصرف كافة مستحقاته الماليه قبل المصنع وما يستجد حتي
تاريخ الصرف مع الزام الممثل القانوني للشركة بتحرير عقد عمل فيما بينه وبين
الطالب وايداع نسخه منه قبل مكتب العمل رئاسة المعلن اليه الثاني بصفته وتحديد به
الاجر اللازم وكذلك ايداع نسخه بمكتب التأمينات الاجتماعيه ونسخه
مع الطالب مع تعويض الطالب عن الاضرار الماديه والادبيه التي نالته من جراء اتهامه
الباطل سالف الذكر وايقافه عن العمل مع حفظ حقه في رفع دعوي تعويض مستقله قبل
المعلن اليه الاول بصفته عن اتهامه بدون وجه حق مع الزامه بالمصروفات ومقابل اتعاب
المحاماه وبلا كفاله .
ولاجل &
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق